近日，自治區(qū)黨委編辦、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（以下簡稱《通知》），明確我區(qū)事業(yè)單位使用機(jī)構(gòu)編制部門核定的實(shí)名編制和各類納入人員總量管理的控制數(shù)新聘工作人員，一律實(shí)行公開招聘。事業(yè)單位不得將畢業(yè)院校、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式等作為招聘限制性條件。

▲截圖自廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站

       此次兩部門印發(fā)《通知》，在公開招聘實(shí)施范圍、編制計(jì)劃審核流程、招聘方式等多個(gè)方面，對(duì)廣西事業(yè)單位公開招聘進(jìn)行進(jìn)一步優(yōu)化完善。為規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人方式，《通知》明確我區(qū)事業(yè)單位使用機(jī)構(gòu)編制部門核定的實(shí)名編制和各類納入人員總量管理的控制數(shù)（包括高校非實(shí)名人員控制數(shù)、中小學(xué)聘用教師控制數(shù)、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)、后勤服務(wù)人員控制數(shù)“老人老辦法”等）新聘工作人員，一律實(shí)行公開招聘。事業(yè)單位新聘未納入人員總量管理的工作人員，可由事業(yè)單位、主管部門結(jié)合實(shí)際，自行組織招聘。

       自治區(qū)本級(jí)高校、中職學(xué)校、醫(yī)院、科研院所公開招聘本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱工作人員的編制使用計(jì)劃，由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門自主決定后，報(bào)自治區(qū)黨委編辦備案即可。

       為進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位選人用人自主權(quán)，事業(yè)單位可以按照“干什么，考什么”的原則，結(jié)合行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)，科學(xué)合理、靈活多樣地設(shè)置考試方式方法及內(nèi)容。

       為樹立正確用人導(dǎo)向，《通知》要求不得將畢業(yè)院校、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式等作為限制性條件。同時(shí)，允許適當(dāng)放寬自治區(qū)本級(jí)事業(yè)單位公開招聘高層次急需緊缺人才及其配偶的年齡條件，進(jìn)一步營造引才留才的良好氛圍。

       針對(duì)目前事業(yè)單位公開招聘周期普遍較長的問題，《通知》明確要求事業(yè)單位公開招聘自發(fā)布招聘公告之日起至新聘人員辦理聘用手續(xù)備案，原則上要在3個(gè)月內(nèi)完成，避免因招聘周期過長導(dǎo)致人才流失的現(xiàn)象。

       為維護(hù)事業(yè)單位與新聘人員雙方的合法權(quán)益，按《通知》規(guī)定，招聘的重點(diǎn)崗位按規(guī)定有最低服務(wù)年限要求的，原則上在最低服務(wù)年限內(nèi)，事業(yè)單位和工作人員均不得隨意解除聘用合同。工作人員違反最低服務(wù)年限約定的，事業(yè)單位應(yīng)將其違約行為記入人事檔案。