12月9日，

自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳發(fā)布通知，

廣西2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線新鮮出爐

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       根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法〉的通知》（勞部發(fā)〔1997〕27號(hào)）及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)將廣西2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布如下：

       一、以貨幣平均工資增長(zhǎng)率7.5%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益比上年提高，職工工資水平可圍繞基準(zhǔn)線進(jìn)行增長(zhǎng)。

       二、以貨幣平均工資增長(zhǎng)率10%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)的上線（預(yù)警線）。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有較快增長(zhǎng)，職工工資水平可在基準(zhǔn)線以上相應(yīng)增長(zhǎng)，但要根據(jù)企業(yè)的承受能力，量力而行。

       三、企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的情況，依據(jù)本工資指導(dǎo)線進(jìn)行工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的職工工資水平。對(duì)工資水平偏高、工資增長(zhǎng)過(guò)快的國(guó)有企業(yè)，按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)控制其工資增長(zhǎng)。

       四、企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2021年12月9日

那么，

工資指導(dǎo)線是如何影響“打工人”的呢？

工資指導(dǎo)線有什么作用呢？

       企業(yè)工資指導(dǎo)線是國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。目的是在國(guó)家宏觀調(diào)控下，促使企業(yè)的工資微觀分配與國(guó)家的宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資分配。對(duì)工資水平偏高、工資增長(zhǎng)過(guò)快的國(guó)有企業(yè)，按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)控制其工資增長(zhǎng)。

很多“打工人”關(guān)心，工資指導(dǎo)線發(fā)布，工資會(huì)有什么變化嗎？

       工資指導(dǎo)線主要為企業(yè)工資增長(zhǎng)的指導(dǎo)線和參考線，無(wú)強(qiáng)制性。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的情況，依據(jù)工資指導(dǎo)線進(jìn)行工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的職工工資水平。