合規(guī)是金融機構的“生命線”，是行穩(wěn)致遠的基本保障。今年以來，郵儲銀行貴港市分行通過不斷完善內控合規(guī)管理機制、強化檢查整改問責閉環(huán)管理、持續(xù)開展常態(tài)化警示教育及內控合規(guī)主題活動等系列舉措，深化“不敢作案”“不能作案”“不想作案”的案防工作機制，為分行高質量發(fā)展注入內控合規(guī)管理新動能。

　　筑牢“防”的籬笆

　　該分行按季度開展制度梳理、評估、規(guī)劃，深入查找內控制度存在的漏洞和不足，及時制定完善內控制度，確保覆蓋所有風險點。按照“一年一個主題、一年一個臺階”的要求，連續(xù)三年開展內控合規(guī)主題活動，制定工作方案，細化任務舉措，逐步提高員工合規(guī)意識，全面提升內控效果。持續(xù)開展常態(tài)化警示教育活動，組織開展內控合規(guī)知識競賽、召開案防合規(guī)警示教育大會及培訓，不斷提升員工遵規(guī)守紀和合規(guī)意識。

　　強化“治”的效能

　　該分行積極推行風險經(jīng)理派駐管理，在轄內各一級支行派駐風險經(jīng)理，通過風險經(jīng)理“第三只眼”“貼身”防控作用，讓欲違規(guī)人員“不敢為”，防范各類案件和風險事件。強化監(jiān)督檢查，制定印發(fā)全年檢查計劃，明確檢查頻次、檢查時間、檢查范圍及內容，通過現(xiàn)場和非現(xiàn)場檢查方式，運用內部系統(tǒng)篩選風險數(shù)據(jù)開展現(xiàn)場核實，深挖隱蔽性違規(guī)問題。

　　保持“懲”的威懾

　　該分行結合監(jiān)管機構及上級行工作要求，進一步規(guī)范完善從條線管理層到員工的責任認定與追究機制，切實解決“問下不問上”“問前不問后”問題。深入開展員工違規(guī)行為處理辦法宣貫工作，讓員工掌握負面清單，知道該做什么、不該做什么，珍惜職業(yè)生涯，形成自我約束。堅持“五個不放過”，嚴肅問題整改，舉一反三、剖析根源，堵塞管理漏洞。

　　下一步，郵儲銀行貴港市分行將持續(xù)推進內控合規(guī)管理，發(fā)揮好內控合規(guī)“指揮棒”作用，將“不能為”的制度約束和“不敢為”的警示警戒內化為“不想為”的行動自覺，持續(xù)構建制度化、常態(tài)化、長效化的內控合規(guī)文化體系，促進各項業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展，為分行實現(xiàn)高質量發(fā)展注入源源不斷新動能，為維護金融秩序穩(wěn)定貢獻郵儲力量。