蕪湖市發(fā)揚擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的光榮傳統(tǒng)，全力服務部隊現(xiàn)代化建設發(fā)展，加強雙擁宣傳教育，積極解決官兵“三后”難題，不斷打造新時代雙擁工作新品牌。

　　一是服務部隊建設出實招。按照“年年有項目、季季有進展、月月有調(diào)度”要求，常態(tài)開展軍地聯(lián)席座談會，著力推動軍地互辦實事“雙清單”制度落到實處；投入資金援建部隊重點項目；設立“軍人驛站”、籌建軍人單身宿舍，建立定點救治醫(yī)院“醫(yī)療直通車”、離休干部全部納入同城醫(yī)療體系，讓部隊官兵全身心投入備戰(zhàn)打仗；持續(xù)推進送文藝、送政策、送法律進軍營等活動，廣泛開展軍地青年交友活動等軍民共建活動，豐富改善官兵日常生活。

　　二是傳承紅色基因有老招。利用榮譽室、烈士紀念設施等愛國主義教育基地開展形式多樣的全民國防教育活動，年參加人數(shù)均達50余萬人次；“為烈士畫像”、“英烈故事少年說”、“功臣模范話輝煌”、“退役軍人第一課”以及青年學生誦讀烈士家書活動，掀起宣傳紅色文化、弘揚愛國精神的熱潮；綜合運用融媒體資源，加大雙擁工作宣傳力度，設置雙擁宣傳標牌200多塊，開設運行輕軌“雙擁號”專列和擁軍公交專線；堅持以典型事跡鼓舞志氣、激發(fā)雙擁工作活力，評選命名“最美退役軍人”420余名、“最美擁軍人物”200余名。

　　三是解決“三后”難題有好招。完善積分選崗和匹配選崗相結(jié)合的安置辦法，加大“直通車”安置力度，黨政機關接收軍轉(zhuǎn)干部比例均保持滿意、轉(zhuǎn)業(yè)士官安排到事業(yè)單位的比例逐年提高、三年移交成果顯著；建立“綠色通道”模式，對口安置隨軍家屬13人，健全事業(yè)單位定向招聘、國有企業(yè)定向招錄和公益崗位托底等多種隨軍家屬就業(yè)渠道；落實“情系現(xiàn)役軍人家庭”大走訪大調(diào)研大落實活動，組織邊海防官兵家屬榮譽療養(yǎng)、健康體檢、觀光游園等活動。

　　四是樹立雙擁品牌有新招。不斷創(chuàng)新雙擁工作新方法、新舉措，打造體系完整、亮點突出的雙擁工作“蕪湖品牌”。將蕪湖城市精神融入到雙擁工作中，樹立“歡樂蕪湖、尊崇蕪優(yōu)”品牌，不斷擴大擁軍“朋友圈”，涵蓋了交通、旅游、醫(yī)療、住宿等九方面擁軍服務內(nèi)容；設立“軍創(chuàng)企業(yè)服務日”，為軍創(chuàng)企業(yè)搭建成長平臺；推動“雙擁在基層”落實，“愛心六敲門”、“小桔燈”、“老兵之家”等服務品牌推動基層優(yōu)撫雙擁工作落實；搭建“微心愿”平臺、設立“崇愛助”專項資金，保障困難退役軍人和烈屬生活水平；“為烈士畫像”、“老營房”志愿服務隊和“弋”路花開少年軍校入選全國“退役軍人關愛青少年志愿服務隊”，成為蕪湖退役軍人志愿服務新亮點。