干部是抓落實的關(guān)鍵。高質(zhì)量落實，靠的是千千萬萬勇于擔(dān)當(dāng)、本領(lǐng)高強的好干部。在中央經(jīng)濟工作會議上，習(xí)近平總書記圍繞深入貫徹落實黨中央關(guān)于經(jīng)濟工作的決策部署，強調(diào)“要敢作善為抓落實”，對堅持正確用人導(dǎo)向、充分發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性主動性創(chuàng)造性提出明確要求。
干事?lián)�，是干部的職�?zé)所在，也是價值所在。習(xí)近平總書記明確指出：“干事是非常重要的。干部除了忠誠、干凈，還要干事。”擔(dān)當(dāng)作為就要真抓實干、埋頭苦干，決不能為了不出事寧愿不干事，碰到矛盾和難題繞道走，把自身責(zé)任往外推，不敢動真碰硬。事物往往就是這樣，越怕事越容易出事，越想繞道走矛盾就越堵著道。相反，只有豁得出去、敢闖敢干，下定“明知山有虎，偏向虎山行”的決心，真刀真槍干，矛盾和困難才可能得到解決。凡是有利于黨和人民的事，就要事不避難、義不逃責(zé)，大膽地干、堅決地干。德不配位、能力平庸，挑不起重?fù)?dān)，就打不開工作局面。練就抓落實的過硬本領(lǐng)，并以科學(xué)方法真抓實干，才能創(chuàng)造出經(jīng)得起歷史和人民檢驗的實績。
越是前無古人的開創(chuàng)性事業(yè)，越要保持“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風(fēng)。推進中國式現(xiàn)代化，需要我們探索創(chuàng)新，這對各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)能力提出了新的更高要求，對我們的精神狀態(tài)、作風(fēng)形象提出了新的更高要求。把黨的二十大擘畫的宏偉藍圖變成美好現(xiàn)實，需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為。當(dāng)前世界百年變局加速演進，國際環(huán)境發(fā)生深刻變化，我們前進道路上還面臨很多風(fēng)險挑戰(zhàn)。我國經(jīng)濟恢復(fù)仍處在關(guān)鍵階段，外部環(huán)境的復(fù)雜性、嚴(yán)峻性、不確定性上升。困難挑戰(zhàn)前面，尤需堅定信心、開拓奮進、迎難而上，敢作善為抓好黨中央決策部署落實，努力以自身工作的確定性應(yīng)對形勢變化的不確定性。要牢牢把握新時代做好經(jīng)濟工作的規(guī)律性認(rèn)識，準(zhǔn)確理解黨中央決策部署意圖和落實舉措，以創(chuàng)造性工作把黨中央決策部署落到實處。
讓各級干部敢作善為，必須積極營造有利于干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。習(xí)近平總書記指出“推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向”，強調(diào)“敢于為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部”，要求“著力消除妨礙干部擔(dān)當(dāng)作為的各種因素，讓愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)蔚然成風(fēng)”。新時代以來，從完善干部考核評價機制，到健全干部擔(dān)當(dāng)作為激勵保護機制，再到建立健全容錯糾錯機制，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，有力推動廣大黨員、干部以滿腔熱忱奮進新征程、建功新時代。越是擔(dān)子重如山，越要愛護挑擔(dān)人。堅持正確用人導(dǎo)向，落實細化“三個區(qū)分開來”，準(zhǔn)確把握親清統(tǒng)一的新型政商關(guān)系，讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部輕裝上陣干事創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮抓落實的積極性主動性創(chuàng)造性，這是做到敢作善為抓落實的題中應(yīng)有之義。
習(xí)近平總書記在廣西考察時強調(diào)：“要堅決貫徹落實黨中央決策部署，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷提高干部隊伍素質(zhì)和能力，激勵黨員干部廉潔從政、干凈干事。”新征程上，把推進中國式現(xiàn)代化作為最大的政治，聚焦經(jīng)濟建設(shè)這一中心工作和高質(zhì)量發(fā)展這一首要任務(wù)，在黨的旗幟下團結(jié)成“一塊堅硬的鋼鐵”，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性，形成狠抓落實的好局面，我們就一定能夠在推進強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)中不斷譜寫新的華章。 |
