新年漲錢了！近日，江西、黑龍江、陜西等多個省份宣布上調(diào)2021年最低工資標準，還有一些地方也確定上漲并在醞釀上漲方案。打工人，看看你能漲多少錢？

　　多地宣布上調(diào)最低工資標準

　　近日，江西、黑龍江公布調(diào)整最低工資標準的通知，決定從2021年4月1日起調(diào)整全省最低工資標準。

　　其中，江西省將現(xiàn)行月最低工資標準一類區(qū)域由1680元/月調(diào)整為1850元/月，二類區(qū)域由1580元/月調(diào)整為1730元/月，三類區(qū)域由1470元/月調(diào)整為1610元/月。非全日制用工小時最低工資標準，一類區(qū)域由16.8元/小時調(diào)整為18.5元/小時，二類區(qū)域由15.8元/小時調(diào)整為17.3元/小時，三類區(qū)域由14.7元/小時調(diào)整為16.1元/小時。

　　黑龍江調(diào)整后的月最低工資標準分為三檔，第一檔為1860元，第二檔為1610元，第三檔為1450元。調(diào)整后的小時最低工資標準也分為三檔，第一檔為18元，第二檔為14元，第三檔為13元。

　　此外，陜西從2021年5月1日起上調(diào)最低工資標準。此次調(diào)整增加150元，一、二、三類區(qū)月最低工資標準由1800元、1700元、1600元分別調(diào)整為1950元、1850元、1750元；在非全日制用工的小時最低工資標準方面，一、二、三類區(qū)由18元、17元、16元分別調(diào)整為19元、18元、17元。

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　還有一些地區(qū)也會上調(diào)

　　除了上述地區(qū)外，還有一些地區(qū)明確表示今年會上調(diào)最低工資標準。

　　吉林省在2021年政府工作報告中提出，調(diào)整全省最低工資標準。

　　天津近日發(fā)布《關(guān)于切實做好2021年市政府重點工作的通知》，明確調(diào)整最低工資標準，發(fā)布企業(yè)工資指導線，促進企業(yè)職工工資合理增長。天津市人社局稱，已啟動最低工資標準測算工作。

　　成都近日發(fā)布《成都市實施幸福美好生活十大工程2021年工作計劃》，明確將調(diào)整2021年最低工資標準，發(fā)布人力資源市場工資價位、行業(yè)人工成本信息和企業(yè)工資指導線。

　　有助于增加低收入勞動者收入

　　目前，31個省份中，上海月最低工資標準最高，達到了每月2480元。上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份月最低工資標準超過2000元。

　　勞動者的工資不能低于最低工資標準，因此，隨著最低工資標準的上調(diào)，低收入勞動者的收入也會水漲船高，與最低工資掛鉤的一些待遇標準也會相應上漲。

　　陜西省人社廳要求，全省各級人社部門和工會組織要加強對調(diào)整后最低工資標準執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為，確保提供正常勞動的勞動者工資不低于調(diào)整后當?shù)刈畹凸べY標準，切實維護勞動者合法權(quán)益。

　　黑龍江明確，要進一步加強對用人單位執(zhí)行最低工資情況的監(jiān)督檢查，及時糾正并依法處理違法行為，切實維護職工合法權(quán)益。

　　今年將成最低工資調(diào)整大年？

　　2020年，最低工資標準調(diào)整基本“凍結(jié)”，絕大多數(shù)省份未調(diào)整最低工資標準，今年最低工資標準重啟上漲，有何考量？

　　中國勞動學會特約研究員蘇海南對中新網(wǎng)記者表示，按照規(guī)定，最低工資標準是兩到三年調(diào)整一次，去年大多數(shù)省份沒有調(diào)整最低工資標準，主要是受到疫情的沖擊，經(jīng)濟增速放緩，考慮到企業(yè)的困難，在此背景下自然暫緩了最低工資標準的上漲。

　　蘇海南認為，2021年中國經(jīng)濟持續(xù)向好，國際國內(nèi)預判今年經(jīng)濟增速會高于去年，在新的形勢背景下，再加上去年多數(shù)省份沒有調(diào)整最低工資，有的省份可能自2019年就沒有調(diào)整，所以，今年多地紛紛調(diào)整最低工資標準，既有經(jīng)濟增速回暖的支撐，也是遵循最低工資制度規(guī)定調(diào)整頻次的政策要求，更是促進企業(yè)低工資勞動者提高收入的現(xiàn)實需要。

　　蘇海南表示，最低工資調(diào)整要處理好保障職工最低勞動報酬權(quán)益和企業(yè)承受能力這兩者之間的平衡關(guān)系，既要滿足保障低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口基本生活的需要，又要確保企業(yè)能夠承受最低工資上漲推動的人工成本增加并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這兩者要把握好一個相互協(xié)調(diào)平衡的度。(記者 李金磊)