新華社北京12月27日電（記者齊琪、羅沙）最高人民法院27日發(fā)布關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見。其中明確，除依法按協(xié)商程序降低勞動報酬外，用人單位安排勞動者通過居家辦公或者靈活辦公等方式提供正常勞動，勞動者請求按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法支持。

　　最高法民一庭負(fù)責(zé)人介紹，意見從四方面提出14條具體服務(wù)保障舉措，更好統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，進(jìn)一步發(fā)揮人民法院職能作用，服務(wù)保障穩(wěn)就業(yè)大局。

　　據(jù)悉，意見推動落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，妥善審理社會保險糾紛、房屋租賃合同糾紛、金融借款合同糾紛等案件；依法支持脫貧人口穩(wěn)崗就業(yè)，推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)；妥善審理平等就業(yè)權(quán)糾紛案件，堅(jiān)決糾正用人單位性別、地域歧視行為，支持高校畢業(yè)生多渠道靈活就業(yè)。

　　其中，意見明確，高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)因受疫情影響不能返崗的，可以引導(dǎo)用人單位采取靈活的試用考察方式考核其是否符合錄用條件；無法采取靈活考察方式實(shí)現(xiàn)試用期考核目的的，無法實(shí)施考察實(shí)現(xiàn)試用期考核目的期間可以協(xié)商不計(jì)算在原約定試用期內(nèi)，用人單位通過順延試用期變相突破法定試用期上限的，人民法院不予支持。

　　同時，意見妥善處理勞動爭議案件，貫徹落實(shí)國家保就業(yè)保生產(chǎn)、復(fù)工復(fù)產(chǎn)等政策，準(zhǔn)確把握新階段疫情防控各項(xiàng)措施，審慎處理涉疫情勞動爭議糾紛，依法保障用人單位和勞動者權(quán)益；依法對勞動者居家辦公或靈活辦公工資支付問題作出規(guī)范；積極引導(dǎo)和支持用人單位與勞動者依法協(xié)商，采取有關(guān)措施穩(wěn)定工作崗位，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。